病院・看護部の特徴

看護方式

• ＰＮＳ（パートナーシップ・ナーシング・システム）
  「自己完結型」の看護から「二人三脚」の看護へ（安心して働けます）

学び続けられる病院

• ・ラダー別研修はすべて時間内に行われます 
• ・レベルアップ研修（年間７０件前後企画）
• ・衛星放送・オンデマンド研修導入中（いつでもネット上で動画の研修を受講できます）
• ・ナーシングスキル導入（看護技術が最新のものに更新され、本を買い替える必要がありません。
• 　動画で確認できます）
• ・院外研修支援（年間６００件前後参加しています）
• ・専門看護師・認定看護師取得・活動支援
• ・特定看護師研修・管理者研修・助産師ラダー研修など資格取得支援

働き続けられる病院

離職率が低く、全ての年齢層がおり、頼れる先輩が多くいます。

看護師　年齢構成

新人受け入れ
方針：導入はその人のペースに合わせ育成します
シャドーイング・ペアの期間は長く設け、更に部署・個々に応じて延長しています
プリセプターチーム支援制度により、プリセプターを中心に皆で支えます

手厚い人員配置
7：1看護以外にもＨＣＵ（４：１）１６床・ＳＣＵ（３：１）１２床取得、日勤・夜勤の人数が多く、新人・中途採用者も安心して働けます 

看護師業務に専念
①看護助手の配置　（看護業務の役割分担）
   25：1　
   夜間助手配置50：1　
②病棟薬剤師を配置
③メディカルクラーク配置
④理学療法士・臨床工学士・歯科衛生士・保育士を配置または連携
⑤チーム医療
   NST・RST・緩和ケア・退院支援など横断的に支援
⑥外部委託

選べる勤務
２交代・３交代混合（その人の生活スタイルに応じて選べます）

福利厚生充実
①休暇充実
②寮完備
③保育施設有り
　年間を通して365日通常保育を実施し、夜間保育・病児保育もあり